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公积金缴存封顶是多少？

　　公积金缴存封顶是多少?我们都知道公积金缴纳是由单位和个人共同缴纳的，并且，公积金缴纳比例单位个人是一样的。大家不清楚的就是公积金缴存比例封顶是多少?

一、公积金封顶缴存比例规定

　　根据《住房公积金管理条例》和《关于阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》规定，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%”。即目前我国住房公积金封顶缴存比例为12%，各省市可以在最高缴存比例下确定本省市住房公积金封顶缴存比例。

　　【国管公积金】：现行我国国管住房公积金封顶缴存比例按照国家住房房公积金管理条例执行，单位和个人最高缴存比例分别为12%。2016年我国国管公积金月缴存封顶为4654元。

二、公积金封顶缴存基数规定

　　我国并未对住房公积金封顶缴存基数进行明确规定，有各省市自行制定。目前我国广东等省份规定，住房公积金封顶缴存基数为上年度职工平均工资的三倍。如需了解本地区公积金封顶缴存基数请拨打本地住房公积金服务热线12329。

三、公积金封顶比例调整的目的与影响

　　公积金封顶比例从20%调整为12%有以下目的与影响：

　　1、最主要的目的——降低企业负担

　　对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对较重，过高的人力成本，使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。

　　2、最直接的影响——实发工资增加、个税增加

　　公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。

　　3、最重要的影响——个人收入降低那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。

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职工基本医疗保险

　　职工基本医疗保险，是企业必须与员工一起缴纳的，员工需缴纳部分，由用人单位代扣代缴。所以基本上很多人也不是太了解职工基本医疗保险，那么今天小瑞就为大家讲讲。

　　职工基本医疗保险的作用

　　是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，也国家是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社保中的一个基本险项。

　　职工基本医疗保险的待遇标准：

　　职工基本医疗保险是由统筹基金和个人账户组成，也是按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。

　　1、个人账户：是用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。

　　2、统筹基金：用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上是控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中进行报销。

　　职工基本医疗保险的好处：

　　企业职工医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。

　　以上就是职工基本医疗保险的相关知识，想了解更多的社保知识可以返回RG皇家视讯人力首页查看。