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企业选择灵活用工的好处都有哪些？

　　灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

什么是灵活用工？

　　灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

企业选择灵活用工的好处都有哪些?

　　1、节省管理成本

　　企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　2、节省人员招聘费用

　　企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

　　3、避免就业风险

　　在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。RG皇家视讯人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　企业灵活用工对于发展是有一定的好处的，灵活用工是人力资源服务的一种，如果你还想了解更多人力资源服务知识，请关注我们网站。

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医疗保险卡

　　医疗保险卡，对于这个卡大家应该都熟悉吧，因为在缴纳了社保时，公司就会给你办下来一张卡，现在一般医疗保险卡的功能已经在社保卡中能够找到了。那么医疗保险卡有哪些用途和功能呢?

　　医疗保险卡，简称医保卡，也就是医疗保险个人帐户专用卡

　　医疗保险卡是由当地指定的代理银行承办，也是银行多功能借计卡的一种。参保单位在缴费之后，地方的医疗保险事业部门，会在月底将个人帐户部分，委托银行拨付到参保职工的个人医保卡上。

医疗保险卡的使用方法：

　　1、医疗保险卡的使用范围：参加医疗保险的职工在定点医院或者药店就医(买药)时，可以凭密码在POS机上直接刷卡使用,但是无法提取现金或进行转帐使用。

　　2、医疗保险卡的余额查询：参保的职工可以通过拨打电话进行余额查询，也可以在中行储蓄所，所在地的市区定点医院，药店查询。也可以登录网上社保查询系统。

　　3、医疗保险卡交易查询：参保的职工可以到中行的储蓄所，凭身份证和医保证，要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。

　　4、医疗保险卡密码：参保职工如果想修改密码，可以拨打电话进行修改，也可以持身份证到中行储蓄所修改。参保职工如果把密码忘记了，可以持本人身份证到中行储蓄所，进行挂失原密码并且更改密码。

　　5、医疗保险卡的保管：若职工的医疗保险卡不慎丢失，需要立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认，然后持本人身份证到中行储蓄所机械牛挂失，并办理补卡手续,7天后可以领取新卡。

　　当医保卡交易次数达到60次的时候，参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录，不然，将会会停止该卡的使用。交易记录打印完后，该卡就可以继续使用了。

　　当然医疗保险卡现在，基本已经被社保卡替代了，社保卡中已经包含了医疗保险卡的全部功能。